Legislacion Laboral

La Rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizas con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es facil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantias de este dereco al cual todo cuidadano debe tener acceso.Parece que ha perdido su condicion de Orden Publico; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la transcendencia del que hacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de epocas completamente diferentes; saber cual ha sido la genesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diafana la evolucion de tan importante elemento social.

LAS REMUNERACIONES

Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

• Salario Minimo

Remuneraciones minima vital es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo.

En el Perú la remuneracion minima vital asciende a la fecha a la suma de S/. 550.oo mensauales, segun sea el caso de acuerdo a lo establecido por el Decreto de Urgencia Nº 022-2009

• Fijacion de las Remuneraciones Minimas

Las remuneraciones minimas son fijadas y reajustadas , a propuesta del Consejo Nacional del Trabajo , mediante decreto supremo, el cual no puede modificarla cuando es adoptada en forma unanime en el caso del Perú.

• Efectos del Salario Minimo

Los posibles efectos del salario minimo segun el estudio de la OIT se examinan en relacion a tres aspectos, mediante un analisis de corte transversal entre paises del nivel del minimo, el grado de cobertura, el porcentaje de asalariados en el sector informal y el desempleo. En todos los casos el salario minimo ha sido medido como porcentaje del salario de los trabajadores no calificados.